Al fine di informare il pubblico sulle conclusioni e le misure imposte dall’Ispettorato del lavoro della Repubblica di Slovenia nel quadro delle ispezioni presso il datore di lavoro Moda MI&LAN doo, l’ispettore capo ad interim Luka Lukić e il capo dell’unità regionale Murska Sobota, Matej Štivan, ha rilasciato una dichiarazione ai media nella sala riunioni dell’OE Murska Sobota.

Nell’ex stabilimento Mura di Goričke Moda MI&LAN, l’Ispettorato del Lavoro della Repubblica di Slovenia ha rilevato numerose irregolarità. Dal 2013, l’ispezione ha effettuato 34 ispezioni in azienda e ha rilevato 42 violazioni.

A causa delle ripetute e sempre più evidenti violazioni, l’Ispettorato ha sporto denuncia penale alla Questura nei confronti del datore di lavoro, l’azienda tessile Moda MI&LAN. Il capo dell’unità regionale di Murska Sobota, Matej Štivan, ha sottolineato che ciò è stato concesso a causa di ripetute violazioni, soprattutto nell’ambito dell’orario di lavoro e dell’utilizzo delle ferie annuali, nonché di problemi con il pagamento di stipendi e contributi . Allo stesso tempo, ha segnalato il mancato pagamento dell’integrazione alimentare (nell’ambito dello stipendio di febbraio), il mancato pagamento dell’intera indennità di ferie per il 2022, il mancato pagamento dello stipendio di marzo, il mancato pagamento -versamento di contributi in relazione all’ordinazione di ore straordinarie e al mancato pagamento delle ore straordinarie, nonché in relazione alla mancata autorizzazione alla fruizione delle ferie annuali.

Diversamente, negli ultimi tre anni, l’ispezione ha inflitto al datore di lavoro una sanzione di 5.500 euro, ovvero un provvedimento di contravvenzione accompagnato da una sanzione di 1.500 euro per la persona giuridica e di 150 euro per il responsabile, perché il datore di lavoro non ha consentire ai dipendenti di utilizzare (il resto delle) ferie annuali, a causa di accertati reati relativi al mancato pagamento di (parte delle) ferie e, poiché il datore di lavoro non ha autorizzato i dipendenti a utilizzare le ferie annuali, ha emesso un decisione di contravvenzione accompagnata da una sanzione di 4.500 euro per la persona giuridica e di 450 euro per il responsabile.

Avendo il datore di lavoro pagato le ferie e autorizzato la fruizione delle ferie annuali, l’ispezione ha annullato il provvedimento di contravvenzione e lo ha sostituito con un nuovo provvedimento di contravvenzione irrogando una sanzione di 1.500 euro alla persona giuridica e un ammonimento al soggetto incaricato di impedirne la fruizione di ferie annuali.

Ha anche emesso un provvedimento sanzionatorio in materia, infliggendo una sanzione di 2.500 euro alla persona giuridica e di 600 euro al responsabile, perché il datore di lavoro non ha denunciato all’ispettorato del lavoro l’infortunio sul lavoro (la decisione è definitiva). .

Tra l’altro, ha anche emesso una serie di provvedimenti amministrativi, con i quali, ad esempio, ha intimato al datore di lavoro di redigere le buste paga corrette, di denunciare gli infortuni sul lavoro, di addestrare praticamente i lavoratori al lavoro con le macchine da lavoro per un lavoro sano e sicuro, e di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori.